為了激發(fā)組織活力和員工發(fā)展?jié)撃?，?yōu)化人才成長路徑，中國藥研不斷完善崗位職級體系,，建立了員工專業(yè)與管理“雙通道”發(fā)展模式,。
公司崗位職級體系設(shè)有管理序列、研發(fā)序列,、職能序列,、工勤序列，其中管理序列設(shè)置兩個職級,；研發(fā)序列設(shè)置九個職級,；職能序列設(shè)置六個職級；工勤序列設(shè)置四個職級,。因工作需要,，可根據(jù)個人能力和崗位任職資格要求，進(jìn)行管理序列與專業(yè)序列跨序列交流,，從而拓寬員工職業(yè)發(fā)展路徑和公司選人用人視野,。
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